Causas que ponen fin al contrato de trabajo

En este post, queremos que conozcáis cuales son las causas por las que se puede extinguir el contrato de trabajo.

Causas de extinción del contrato

Todas ellas se recogen el el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo:

1. Por mutuo acuerdo de las partes.
2. Expiración del tiempo convenido para la realización de la obra o servicio objeto del contrato.
3. Jubilación del trabajador.
4. Dimisión del trabajador.
5. Muerte, jubilación o incapacidad del empresario o extinción de la personalidad jurídica del contratante.
6. Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador.
7. Causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo, salvo que éstas sean abusivas por parte del empresario.
8. Por fuerza mayor
9. Por voluntad del trabajador por incumplimiento contractual del empresario.
10. Por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
11. Por despido.
12. Por causas objetivas.
13. Dimisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

Extinción por voluntad del trabajador por incumplimiento del empresario

¿Qué ocurre si el empresario incumple con sus obligaciones laborales?

Pues bien, el trabajador podrá solicitar la extinción del contrato, considerándose causa justa. Esto quiere decir, que el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

El trabajador tendrá que demandar a la empresa y obtener un pronunciamiento favorable del juez. Hasta que no exista sentencia, el trabajador debe seguir prestando sus servicios, si decide no acudir más a la empresa, se considerará abandono del puesto de trabajo.

¿Cuáles son estas causas?

1. La modificación de las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar el procedimiento previsto y que perjudiquen la dignidad del trabajador.
2. La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
3. Cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario.